当单元通过打卡履行考勤解决时，有东谈主却行使打卡系统的瑕玷，动起了"钻空子"的歪心念念。扬子晚报 / 紫牛新闻记者获悉，近日，上海市静安区东谈主民法院审理了悉数服务公约纠纷案。职工行使系统瑕玷瑕玷打卡，公司因此撤废服务公约，不予补偿，正当吗？

2023 年 9 月起，某收集科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，握法职工须在万航渡路的办公所在 300 米边界内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为程序用工解决，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁赶巧进程公司为舛错居家办公职工在浦东开拓的另一处打卡点。于是，李某遥远在乘坐地铁途中登录企业微信"打卡"模块，行使系统自动识别打卡所在的瑕玷，"顺道"完成打卡考勤，而其本东谈主本体到岗本领远晚于打卡记载。这种"东谈主在地铁，卡已打上"的操作，导致公司遥远无法通过考勤数据发现其迟到、早退的信得过情况。

公司在察觉相等后调取 2024 年 6 月 24 日至 7 月 5 日历间办公所在的监控视频，2026世界杯竞猜(中国)官网发现李某遥远本体上班本领动怒逐日 8 小时。2024 年 8 月 2 日，公司以其"制造考勤假象，本体到岗本领与打卡本领不一致，违抗职工手册诚信原则"为由，撤废服务公约。李某不平，央求仲裁条款公司支付违警撤废补偿金 13 万余元，仲裁委不予复古。李某遂诉至法院。

静安区东谈主民法院审理后以为，本案中公司打卡握法了了，自 2023 年 9 月起握法打卡边界为办公所在 300 米以内，且在职责群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦阐明。此外，李某作秀事实可信。监控视频表示，李某本体高放工本领不得志逐日 8 小时职责条款。其屡次在万航渡路除外打卡，导致考勤记载与信得过出勤严重不符，组成瑕玷打卡。

固然李某方针企业微信后台"自动打卡"，但企业微信官方客服明确报酬"不复古后台自动打卡"，故法院对此不予采信。最终，法院认定公司以李某严重违抗诚信原则为由撤废服务公约，依据充分，门径正当。李某条款支付违警撤废服务公约补偿金的诉讼请求，法院不予复古。

扬子晚报 / 紫牛新闻记者 徐韶达2026世界杯竞猜中国官网